Vrouwen in communicatie: interview met Serena Lorenzoni van Wavemaker
Volwassen worden is zeker een belangrijke mijlpaal, zowel voor een persoon als voor een merk en, in dit specifieke geval, voor het onze.
Omdat de vrouw 18 wordt, hebben we besloten om een Women Empowerment-project te starten dat zich richt op vrouwen die werkzaam zijn op het gebied van communicatie.
Serena Lorenzoni, Senior Digital Lead voor Wavemaker, beantwoordde 5 belangrijke vragen voor ons en legde uit waarom vrouwen "een voorsprong" hebben.
1. Hoe is 'vrouw zijn' in de wereld van werk?
Vrouw zijn... Eigenlijk moet ik zeggen dat het vrouw-zijn naar mijn mening zo mooi en "rond" is dat het de afstand verkort. Ik zal het even uitleggen: ik ben er steeds meer van overtuigd dat vrouwen iets meer hebben. Zou het dat extra been in het DNA kunnen zijn? Of zal het een aangeboren kracht zijn die we van binnen hebben? Ik weet het niet, maar hoe meer ik groei, hoe meer ik besef dat wij vrouwen sterker zijn, we kunnen veel nuances vatten, we weten hoe we moeten omgaan met alle situaties die voor ons liggen en vooral doen we het met een kracht en vastberadenheid die ons onderscheiden. En ik zeg dit objectief, zonder absoluut aan seksisme te willen doen, integendeel.
Dit alles heeft natuurlijk ook een impact op het werk: vrouwen zijn niet meer of minder goed dan mannen, ze zijn gewoon vaak attenter, empathischer en vastberadener. Dit alles botst dan met de samenleving, die een levensmodel van het vrouwelijke stereotype oplegt en dus de kwestie van het balanceren van het persoonlijke en professionele leven, maar dit is een ander verhaal ...
Zie ook
2. Wat was 'vrouwen empowerment' voor u op 18-jarige leeftijd?
Eigenlijk was het wat het vandaag voor mij is. Het was alles kunnen doen, absoluut alles wat ik wilde zonder enig compromis. Het ging uit de weg, nieuwe patronen opsporen en, als we willen, tegengestelde patronen aan die ontworpen door anderen. Het was wegrennen van alles om mijn manier van leven, mijn manier van werken, mijn wereld te vinden; het was eigenlijk de bestuurder om mezelf te vinden.
3. Drie woorden die je vandaag associeert met "vrouwen empowerment"
De eerste is ongetwijfeld vastberadenheid, een sine qua non om gelukkig te zijn, wat eigenlijk het enige is dat telt.
De tweede is empathie: alleen degenen die de ander kunnen begrijpen, winnen, winnen omdat ze solide relaties genereren en omdat een verenigd team een team is dat wint. Met team bedoel ik echter niet dat het een groep is die uit meerdere onderwerpen bestaat; Ik denk dat het eerste team dat een vrouw moet creëren bij zichzelf is, omdat empathie voor zichzelf de basis is, zelfs voor het creëren van een groep.
En dan zeg ik vrijheid: vrijheid van denken, vrijheid van schema's en dus het vermogen om nieuwigheid te genereren.
4. Wat zou je zelf tegen de 18-jarige zeggen?
Zeker je gevoel volgen, na 18 kan en moet je het mis hebben en er is niets mooiers dan terugkijken en zeggen "ik heb het geprobeerd" natuurlijk ook in de hoop door te gaan met "En ik heb het gedaan!".
5. Hoeveel behoefte is er om vandaag te praten over empowerment van vrouwen en wat moet er gebeuren?
Veel, altijd en in ieder geval. Wat ik altijd zeg is dat we een beetje kortzichtig zijn: als ik denk aan empowerment van vrouwen, denk ik aan mijn situatie, mijn baan, mijn stad. Maar in feite is Milaan en veel van wat het vormt een kleine wereld, vaak, en ik ken het goed omdat ik uit een klein provinciestadje kom. Daar, evenals in een zeer groot deel van Italië en de wereld, is de situatie heel anders dan die in Milaan.
Dat gezegd hebbende, geloof ik dat er iets essentieels is, iets dat moet beginnen wanneer een kind wordt geboren. Wat ik het immense geluk heb gehad moet gebeuren: een familie die je aanspoort en die je altijd vertelt, elke dag, dat je alles kunt, je overal kunt komen en alles kunt krijgen waar je van droomt, geloof er gewoon in en hard werken om het te krijgen.
