Vrouwen in communicatie: interview met Giovanna Scutari
Volwassen worden is zeker een belangrijke mijlpaal, zowel voor een persoon als voor een merk en in dit specifieke geval voor het onze.
Omdat de vrouw 18 wordt, hebben we besloten om een Women Empowerment-project te starten dat zich richt op vrouwen die werkzaam zijn op het gebied van communicatie.
Giovanna Scutari, hoofd mediarelaties van de Dentsu Aegis Network Group en voorzitter van Amplifi Italia, beantwoordde 5 belangrijke vragen voor ons en sprak met ons over hoe 'empowerment' verwijst naar het vermogen van vrouwen om van hun rechten te genieten.
1. Hoe is 'vrouw zijn' in de wereld van werk?
Zeker vermoeiend, zelfs vandaag, omdat we altijd moeten bewijzen dat we de rol aankunnen, we moeten harder werken dan een man. We zijn nog niet bij de beroemde en volledige gelijkheid. We zijn niet gelijk aan mannen, vooral mannen doen dat denk het niet. Maar persoonlijk heb ik mezelf vandaag, net als gisteren, nooit het probleem afgevraagd om als vrouw iets niet te kunnen doen. Je moet niet bang zijn om te zeggen wat je denkt, ik was nog niet eens 20 jaar oud. mag je hoofd nooit laten zakken en bovendien moet je vastbesloten zijn om te krijgen wat je wilt, zonder je manier van zijn op te geven. Het geheim is om altijd en in ieder geval een grote vastberadenheid te hebben.
Zie ook
2. Wat was 'vrouwen empowerment' voor u op 18-jarige leeftijd?
We hebben het over jaren van grote strijd, waarin vrouwen werden beschouwd als ondergeschikt aan mannen en waarin het pad van emancipatie begon. De ongelijkheid van lonen, evenals andere soortgelijke omstandigheden, waren en zijn, maar we moeten leren om niet het gevoel te krijgen nooit inferieur aan een man, welke rol hij ook bekleedt. Misschien vinden wij vrouwen het moeilijker om carrière te maken, maar het is de schuld van een verouderd cultureel erfgoed dat ondanks alle strijd blijft bestaan.
3. Drie woorden die je vandaag associeert met "vrouwen empowerment"
Het percentage vrouwen in sleutelfuncties is nog te laag. Maar ook omdat vrouwen een aandoening in zich dragen die de dochter is van cultureel erfgoed. Vrouwen moeten een toestand van zich afschudden die niet meer actueel is, gekoppeld aan een achterhaalde mentaliteit. Ook omdat empowerment een proces is, geen product, en de processen vaak lang duren. "Empowerment" verwijst naar het vermogen van vrouwen om hun eigen recht te genieten: alle soorten rechten, stemmen, economisch, sociaal, en wij vrouwen moeten hiervan in de eerste persoon worden overtuigd.
Alleen zo kunnen we ons emanciperen van dat gereflecteerde beeld van het verleden dat eigenlijk achterhaald is, dat moet het zijn.
4. Wat zou je de 18-jarige jij en de 18-jarige vandaag aanraden?
Tegenwoordig is empowerment zeker bestemd om de machtsverhoudingen in verschillende contexten van het leven te veranderen, daar bestaat geen twijfel over, er zijn veel dingen gedaan. Als een vrouw echter een belangrijke rol wil spelen in de wereld van het werk van vandaag, moet ze leren om die rol op zich te nemen, om van haar collega een echte partner te maken, zonder enige aanleg voor ondergeschiktheid. Mijn advies is "ga aan die tafel zitten en sta niet op voordat je weggaat". Je moet strijdlustig zijn, een ijzeren wil hebben en heel duidelijke ideeën hebben. Voor de 18-jarigen van vandaag zou ik aanraden te vertrouwen op bouwmodellen, die minder leeg zijn dan sommige van de huidige.
5. Hoeveel behoefte is er om vandaag te praten over empowerment van vrouwen en wat moet er gebeuren?
De vrouwelijke manager van vandaag is geen incidenteel resultaat, maar het resultaat van een oorlog die bestaat uit vele gewonnen maar ook verloren veldslagen. Vandaag is de wereld van werk voor vrouwen veranderd. Vandaag is er een rol, we zien het elke dag. Maar er is nog veel te doen. We mogen nooit op onze hoede zijn, ook al merken we dat we altijd iets meer moeten bewijzen dan de mens. Zelfs als een toestand van ongelijkheid, althans in de dynamiek, zou kunnen blijven bestaan, hebben we alle kenmerken om het te maken. En dit komt omdat we evenwichtiger en dynamischer zijn, we gewend zijn om kinderen, het huis, de wereld van werk te beheren. We zijn van nature gewend om veel dingen tegelijk te doen. En dit is en blijft een groot pluspunt.
