Hoe neem je een tussenjaar van je werk?

Want een tussenjaar nemen op het werk en vertrekken of zelfs blijven maar je volledig aan jezelf wijden is makkelijker dan het lijkt. In het Engels heet het "gap year" of "career break". Bij ons is het het zogenaamde "sabbatjaar", een pauze van het werk, niet alleen om uit te schakelen door je te wijden aan extra-professionele ervaringen, maar ook een kans om de wereld rond te reizen, een masterdiploma te behalen, een vreemde taal te leren of andere activiteiten. Hoe doe je? Het is voldoende om een ​​periode van onbetaald verlof of scholingsverlof op te nemen, op voorwaarde dat de werkgever dit toekent na beoordeling van de persoonlijke drijfveren.

En als in Angelsaksische landen dit soort "time-out" genoeg wordt beoefend, is het in Italië nog steeds het spul van pas afgestudeerden die wachten op hun eerste baan. In Italië werd het sabbatsjaar ingevoerd met Wet 53 van 2000, voorgesteld door minister Livia Turco. De wet introduceerde ouderschapsverlof, wegens zwangerschaps-, opleidings- en ernstige familieredenen, waaronder een ernstige ziekte. L " gap year is een onbetaalde periode van afwezigheid , aan het einde waarvan de sollicitant het recht behoudt om terug te keren naar zijn / haar baan.

Zie ook

De 10 meest gestelde (en verraderlijke) vragen tijdens sollicitatiegesprekken

Verandering van baan: een "Kans om jezelf te vinden"

Verlof kan enkel geactiveerd worden op schriftelijk en gemotiveerd verzoek van de werknemer. Anders zou het een vorm van flexibiliteit kunnen zijn om een ​​jaarsalaris te sparen, met een "gedwongen afwezigheid van de werknemer. De werknemer kan tijdens deze periode geen andere betaalde activiteit uitoefenen en tegelijkertijd een voorschot op de ontslagvergoeding vragen om de kosten voor opleiding te dekken." of andere redenen waarvoor verlof is aangevraagd.
Het sabbaticaljaar kan slechts eenmaal in het werkzame leven worden gebruikt, en wel na minimaal vijf dienstjaren.Door van bedrijf te veranderen ontstaat de mogelijkheid voor de werknemer om van een sabbatical te genieten.

Wat is het probleem? De werknemer ontvangt het salaris niet en verhoogt de premie of diensttijd niet en de werkgever mag zelfs geen verlof toekennen. Verlof wegens opleidingsredenen is niet cumulatief en valt niet eens onder de sociale zekerheid. Uiteraard wordt aan bedrijven die een sabbatical toekennen de mogelijkheid geboden om een ​​"vervanger" in dienst te nemen met een contract voor bepaalde tijd.