Hoe loonsverhoging vragen?
Ontdek je salarismogelijkheden
- Verwacht allereerst niet dat u uw salaris al op het moment van indiensttreding zult verhogen. Je moet de verhoging verdienen! Wacht dus minimaal een semester voordat je het aanvraagt.
- Zorg ervoor dat uw bedrijf winstgevend is om ervoor te zorgen dat u loonsverhoging krijgt. Lees meer over omzet, groei en ontwikkelingsmogelijkheden.
Zie ook
- Bestudeer de salarisroosters voor uw collega's die dezelfde ervaring hebben als u en die in dezelfde regio werken als u. U vindt deze informatie in kranten, op internet of zelfs in cao's.
- U kunt gemiddeld een stijging verwachten die kan variëren van 5 tot 15%.
Kies het juiste moment om te vragen
- Het jaargesprek lijkt de ideale gelegenheid. Maar je zult niet de enige zijn die om opslag vraagt. Meer dan bij deze gelegenheid heeft u een grotere kans dat uw aanvraag slaagt, als u kiest voor een atypische periode om het te vragen: uw verhoging kan zelfs hoger zijn.
- Als u van baan verandert of als u nieuwe verantwoordelijkheden krijgt, kunt u uw verhoging beter verantwoorden.
Kies je gesprekspartner
- Neem direct contact op met je leidinggevende. Probeer te anticiperen op de reacties van je gesprekspartner door je voor te stellen wat er zou kunnen gebeuren.
- Bereid voorbeelden voor die laten zien hoe nuttig u bent voor het bedrijf.
- Kwantificeer de winst van uw bedrijven.
- Maak een lijst van nieuwe taken die aan u kunnen worden toevertrouwd.
Tijdens het interview
- De inhoud: het begint met het blootleggen van wat je hebt teruggebracht naar het bedrijf, wat je hebt bereikt. Presenteer vervolgens uw toekomstige doelen. Praat tot slot over de cijfers zonder een bedrag op te leggen.
- De vorm: neem een winnende houding aan! Wees vanaf het begin positief en lach vooral: dit zal bewijzen hoe gemotiveerd je bent. Wees vastberaden, maar niet agressief. Dialoog is belangrijk: luister naar je gesprekspartner om hun visie op het werk te begrijpen.
Fouten om te vermijden
- Vermijd conflicten.
- Begin absoluut niet over cijfers te praten, laat uw gesprekspartner een bedrag voorstellen.
- Geen chantage zoals: "Als je me geen opslag geeft, ga ik!". Als u deze bedreigingen vervolgens niet implementeert, verliest u uw geloofwaardigheid.
- Niets is te vergelijken met andere werknemers, het zou betekenen dat u kritiek heeft op het werk van uw gesprekspartner.
Bij weigering:
- Probeer andere soorten voordelen te krijgen: extra vakantiedagen, flexibelere uren, bedrijfswagen ...
- Vraag om meer verantwoordelijkheden te krijgen. Zo begrijp je hoe belangrijk je bent voor je leidinggevende. Na 6 maanden of een jaar kunt u opnieuw een verhoging aanvragen.
- Als er binnen de komende 6-12 maanden niets verandert, beslist u of u blijft of van baan verandert ...
