INTERVIEWVRAGEN: 10 DIE U MOET WETEN TE BEANTWOORDEN - LEEFSTIJL

De 10 meest gestelde (en verraderlijke) vragen tijdens sollicitatiegesprekken

Trucvragen, extravagante verzoeken, verraderlijke vragen... een sollicitatiegesprek is tegenwoordig een echte job geworden.Je moet studeren, je laten informeren, kortom, voorbereid zijn en aan personeelszaken duidelijk maken dat jij de ideale kandidaat voor die functie en dat bedrijf. Om je te helpen hebben we voor jou de 10 meest gestelde vragen voor sollicitatiegesprekken en, in bijlage, de meest passende antwoorden voor je op een rijtje gezet. Nu kun je niet fout gaan, die baan is al van jou!

Maar voordat je begint, bekijk deze video en ontdek hoe je een sollicitatiegesprek met opgeheven hoofd tegemoet gaat!

1. Noem 3 sterke en 3 zwakke punten

Dit is ongetwijfeld een van de meest gestelde vragen tijdens sollicitatiegesprekken. Het wordt gebruikt door personeelszaken of degene die het interview zal houden om te begrijpen wat uw sterke punten zijn en wat uw zwakke punten zijn. In het licht van dit verzoek moet u zelfverzekerd zijn maar niet trots, nederig maar assertief en laten zien dat u zich bewust bent van uzelf, ten goede of ten kwade. Focus op kwaliteiten die vanuit professioneel oogpunt nuttig kunnen zijn en interessant zijn voor de functie waarop je solliciteert en op gebreken die je prestaties op het werk niet beïnvloeden en daarom niet als een obstakel of bedreiging worden ervaren (zeg bijvoorbeeld niet dat je bent lui of te laat), maar voeg vooral aan het antwoord ook de manier toe waarop je eraan werkt om ze te corrigeren en jezelf te verbeteren.

Zie ook

Verandering van baan: een "Kans om jezelf te vinden"

App om planten te herkennen: de 10 beste om op je smartphone te hebben

Etiquette: 10 regels over hoe je je moet gedragen aan tafel

2. Hoe moet een goede baas zich volgens jou gedragen?

Dit is een van die vragen waar je gemakkelijk van schrikt, maar geen paniek, er is een antwoord op alles. Allereerst, als je wordt gevraagd, is het om te begrijpen wat de waarden zijn die er echt toe doen op de werkplek en de kwaliteiten die een leider moet bezitten om een succesvol bedrijf te runnen, maar ook om te verifiëren of jouw idee van een baas is compatibel met de figuur die deze taak daadwerkelijk boven je zal uitvoeren. Vermijd in je reactie leeftijdsdiscriminatie (je toekomstige baas is misschien jonger dan jij!) En herhaal dat competentie, eerlijkheid, communicatieve vaardigheden en empathie voor jou belangrijk zijn.

3. Vertel me over je grootste succes en je grootste mislukking

Ervaringen uit het verleden, zowel positieve als negatieve, kunnen vaak een geldige maatstaf zijn om je vaardigheden te evalueren. Als u deze vraag wordt gesteld tijdens een sollicitatiegesprek, moet u proberen een antwoord te geven, waarbij u zich beperkt tot alleen de professionele sfeer, zonder naar het personeel te gaan, een gebied waarin het bedrijf geen belang mag hebben (binnen de grenzen van de wettigheid). Nogmaals, het antwoord is dat recruiters weten hoe u werkt en welke verbeteringen u kunt aanbrengen in hun bedrijf. Denk aan een carrièreprestatie waar je complimenten voor hebt gekregen en waardoor je trots bent op je werk. Wat mislukking betreft, blijf echter nogal ontwijkend en richt je vooral op welke strategie je hebt aangenomen om met nog meer bewustzijn op te staan en opnieuw te beginnen. Zonder die fout van het pad zou je immers niet dezelfde persoon zijn die naar dat interview kwam.

4. Wat is de motivatie die je drijft om elke dag naar je werk te gaan?

Natuurlijk valt niet te ontkennen dat de belangrijkste reden waarom we elke dag werken het salaris is, maar geld is niet alles, dus beperk je antwoord daar niet tot. Ambitie, passie, de wil om professioneel te groeien en elke dag nieuwe dingen te leren, dit zijn de antwoorden die werkgevers willen horen van de ideale kandidaat.

5. Wat was de laatste fout die op de werkvloer werd gemaakt?

Net als bij de vraag met het thema mislukking, moet u bij het proberen te beantwoorden een fout kiezen die het succes van uw werk niet onnodig in gevaar heeft gebracht. Het hoeft niet de laatste fout te zijn die je in chronologische volgorde hebt gemaakt, kies er een die niet al te ernstig is in de ogen van het nieuwe bedrijf en die je snel kon herstellen met een snelle en concrete oplossing.

6. Waarom zou je van baan willen veranderen?

Zelfs als dit de oorzaak is, spreek nooit kwaad over bazen en collega's. Omdat? Simpel, want degenen die u vandaag interviewen, kunnen uw collega's van morgen worden. Dit is de eerste regel die je moet onthouden in afwachting van een sollicitatiegesprek. Probeer bovendien, voordat u uw antwoord geeft, na te denken of een van de dynamieken die u ertoe hebben aangezet een andere baan te zoeken, zich ook in het nieuwe bedrijf kan voordoen (bijvoorbeeld: afwezigheid van slim werken). In dat geval, zelfcensuur en andere antwoorden gebruiken, zoals afstand van huis naar werk, uren, zakelijke context. Het advies dat we u echter geven, is om antwoorden te geven zonder wrok of klachten, zodat recruiters begrijpen dat u gewoon op zoek bent naar nieuwe prikkels en ongekende uitdagingen.

7. Waarom zou je met ons willen werken?

Wees voorbereid, want een vraag van dit type kan op elk moment tijdens het interview verschijnen. Vanuit het oogpunt van human resources is het immers meer dan legitiem om te willen weten wat je ertoe heeft aangezet om je sollicitatie te sturen en waarom je de baan verdient. Bestudeer het bedrijf waarvoor je hebt gesolliciteerd en focus op zijn waarden en missie, en merk op hoe trots je zou zijn om eraan deel te nemen. Toon ook uw wens om uw harde werk te kunnen bijdragen aan de ambitieuze doelstellingen van het bedrijf.

8. Waar stel je jezelf voor over 5 jaar?

Op een vraag als deze, naast het beantwoorden van waar je jezelf over 5 jaar zou zien, focus je op hoe je daar komt, want er is geen professionele groei zonder nieuwe uitdagingen, constante training en heel veel studie. Dit zijn in feite de enige wapens waarmee je steeds competenter kunt worden en jezelf in je vakgebied kunt realiseren. Dankzij dit antwoord krijg je de kans om al je ambitie te tonen en jezelf te bewijzen voor wie je bent: zeker niet iemand die op zijn lauweren gaat zitten.

9. Hoe stel je je werkdag bij ons voor?

Tijdens het interview stellen recruiters dit soort vragen om te zien of uw verwachtingen compatibel zijn met wat effectief uw nieuwe baan zou kunnen worden. Informeer u ook in dit geval vooraf en grondig over de taken die gewoonlijk worden uitgevoerd door de functie waarop u solliciteert en breng, welk antwoord u ook geeft, al uw motivatie en enthousiasme naar voren.

10. Heeft u vragen voor ons?

Hoe triviaal het ook mag lijken, wanneer headhunters deze vraag stellen, zijn ze niet echt geïnteresseerd in of je iets te vragen hebt, maar ze doen het om te verifiëren dat je je huiswerk hebt gedaan. Pas na het bestuderen van alle relevante informatie over het bedrijf, kunnen er legitieme twijfels ontstaan met betrekking tot de functie die u zou vervullen. Dus doe je onderzoek en wees een interessante en geïnteresseerde kandidaat!