Loonkloof tussen mannen en vrouwen: wat is het en wat zijn de redenen voor de loonkloof tussen mannen en vrouwen
In de afgelopen jaren zijn er talloze gevechten ontstaan waarin wordt geprobeerd gelijke rechten tussen mannen en vrouwen te handhaven. In feite, hoe onmogelijk het ook mag lijken, ondanks dat het in de eenentwintigste eeuw is, staat discriminatie op grond van geslacht op de agenda en beïnvloedt het vele aspecten van het dagelijks leven.We kijken met trots naar moderne vrouwen die erin zijn geslaagd om prestigieuze posities te bekleden, maar we vergeten vaak of we nemen fenomenen als vanzelfsprekend aan, zoals: loonkloof tussen mannen en vrouwen die onze sociale bevestiging ondermijnen.
Wat is de loonkloof tussen mannen en vrouwen?
Met de "Engelse uitdrukking"loonkloof tussen mannen en vrouwen " s "geeft het verschil in lonen tussen vrouwen en mannen aan. Helaas wordt bevestigd dat zelfs vandaag de dag veel vrouwen nog steeds een lager salaris ontvangen dan hun mannelijke collega's, voor dezelfde gewerkte uren, sectoren van werkgelegenheid en taken. Kortom, volgens de verschillende rapportageambtenaren, in 2021 verdienen vrouwen steeds minder dan mannen.
In de "analyse van dit afwijkende fenomeen worden twee parameters onderscheiden. De eerste is de zogenaamde"niet-aangepaste loonkloof", terwijl de tweede bestaat uit" "aangepaste loonkloof". We kunnen de . vertalen niet-aangepast loon kloof met de uitdrukking "ruwe loonkloof tussen mannen en vrouwen", dat wil zeggen die kloof die alleen is gebaseerd op bruto-uurlonen, terwijl voor "bijgestelde we bedoelen de algemene loonkloof tussen mannen en vrouwen, die niet alleen rekening houdt met de lonen, maar ook met de arbeidsparticipatie van vrouwen, het opleidingsniveau van mannelijke en vrouwelijke werknemers, de werkgelegenheidssector en de rollen die vrouwen op de werkplek vervullen.
Zie ook
De situatie in Italië
De "EU Justice Association heeft de gegevens gepubliceerd om de vraag te beantwoorden"wat is de loonkloof tussen mannen en vrouwen in uw land?", of hoeveel de loonkloof tussen mannen en vrouwen bedraagt. Dit komt omdat er elk jaar op Europees niveau rapporten worden opgesteld over de situatie van de loonkloof tussen mannen en vrouwen en, op dit moment," Italië onderscheidt zich positief wat betreft de "ruwe" parameter. Er is zelfs opgemerkt dat de loonkloof in ons land "slechts" 5% is. Om een voorbeeld te geven: als een man 2 euro verdient, krijgt een vrouw ongeveer 1 euro en 90 cent. Natuurlijk zouden we liever hebben dat dit verschil helemaal wordt weggewerkt, maar in Europa zijn er veel ernstiger gevallen, zoals dat van Estland, waar dit percentage rond de 28% ligt.
Helaas verandert het scenario wanneer we beginnen te praten over de algemene loonkloof tussen mannen en vrouwen. Voor het bepalen van deze gegevens gaan we namelijk verder dan de vergoeding voor gelijke uren en taken, maar kijken we ook naar de puur vrouwelijke arbeidssectoren, de functies die vrouwen innemen, of ze nu gediplomeerd zijn of niet, en het aantal deeltijdwerkers. Hier bedraagt de loonkloof tussen mannen en vrouwen ongeveer 44% op een Europees gemiddelde van 39%. Een situatie die je echt doet rillen.
De redenen achter de loonkloof tussen mannen en vrouwen
De vraag kan spontaan opkomen: waarom verdienen vrouwen in het midden van het tweede millennium minder? Dat antwoord dat misschien voor de hand lijkt te liggen, is echter niet zo gemakkelijk te vinden omdat het de "vereniging van verschillende aspecten ziet. Aan de ene kant is er zeker een cultureel erfgoed dat moeilijk te elimineren is." Jarenlang waren er in leiderschaps- en prestigeposities altijd mannen en vandaag de dag bestaat er nog steeds de neiging om bij de benoeming de voorkeur te geven aan een man boven een vrouw boven een promotie of het toekennen van een belangrijke functie. geen basis hebben en hen de kans ontnemen om hun waarde te tonen aan honderdduizenden vrouwen.
Dan is er de moeilijke kwestie van het moederschap. Het feit dat een vrouw moeder kan worden en verlof kan nemen tegen het einde van haar zwangerschap, houdt niet op beangstigend te zijn. Bovendien hebben potentiële werknemers die al moeder zijn veel minder kans op het vinden van een baan dan hun kinderloze collega's of zullen ze in ieder geval genoegen moeten nemen met taken die niet aan de top van een bedrijf horen. Om nog maar te zwijgen van het feit dat vrouwen in de positie worden gebracht om de werkplek "alleen" te moeten verlaten omdat ze worden belast met ploegen en overuren die niet verenigbaar zijn met het beheer van een klein kind.
Een dergelijke realiteit lijkt sciencefiction, maar in plaats daarvan is het wat er elke dag voor onze ogen gebeurt in Italië, in de landen van de Europese Unie en in de rest van de wereld.verslaving aan een fenomeen dat we zo vaak hebben gezien dat we erkennen de ernst ervan niet meer.
Initiatieven tegen de loonkloof tussen mannen en vrouwen
Het World Economic Forum heeft een eigen rapport opgesteld over de loonkloof tussen mannen en vrouwen. Op dit moment lijkt de loonkloof tussen mannen en vrouwen over ruim 200 jaar nul te zijn. Sterker nog, als de schatting eerder rond de 180 lag, is de situatie met de crisis als gevolg van de pandemie verder verslechterd.
Afgezien van het coronavirus zijn er al geruime tijd verschillende initiatieven tegen de loonkloof tussen mannen en vrouwen. Een daarvan is de "Equal Pay Day, een symbolische internationale dag gewijd aan het vergroten van het bewustzijn van de loonkloof tussen mannen en vrouwen. In dit verband hadden in 2019 duizenden Franse vrouwen gedemonstreerd vanaf" Equal Pay Day - 4 november - die vanaf dat moment te zien was tot het einde van het jaar zou het zijn geweest alsof ze gratis hadden gewerkt met betrekking tot het mannenloon.
Verschillende beroemdheden hebben zich ook uitgesproken over de loonkloof. Het lijkt misschien absurd, maar de loonkloof tussen mannen en vrouwen treft ook hun sector. Veel van de Hollywood-actrices waar we zoveel van houden en waarderen, verdienen minder dan hun mannelijke tegenhangers. Emma Stone, Sara Jessica Parker, Bradley Cooper zelf en vele anderen hebben aan de kaak gesteld dat film- of televisieproductiebedrijven dit fenomeen onder de aandacht van iedereen brengen.Cate Blanchett nam bijvoorbeeld een van de meest drastische beslissingen: ze verwierp een rol omdat de mannelijke co -star had meer geld gekregen.
