6 uur werken: de Zweedse revolutie
Zweden heeft al een revolutie teweeggebracht in de manier waarop we het huis inrichten (bedankt IKEA voor al die onuitspreekbare maar zeer tactische meubels). Nu gaat het onze manier van werken veranderen. 6 uur op kantoor om beter te genieten van zowel werk als vrije tijd: dit is de filosofie die in Zweden wordt aangenomen.
Bezig met laden ...via GIPHY
Het doel is om meer produceren in minder tijd, de hoop is om het personeelsverloop te verminderen en tegelijkertijd hun sereniteit en bedrijfswinsten te vergroten. De logica van de minder uren meer efficiëntie er zijn echter enkele beperkingen: geen sociale netwerken, weinig vergaderingen en minder pauzes.
Zie ook
De Toyota-zaak
© iStock
Het begon allemaal in Göteborg, de stad in het noorden van Zweden die al beroemd was om zijn voetbalteam. De gemeente heeft de arbeidsduurverkorting 13 jaar geleden ingevoerd bij zowel bedrijven als overheidsinstellingen. En de resultaten lijken uitstekend: het ziekteverzuim is gedaald, minder werknemers hebben besloten van baan te veranderen en de winst is gestegen.
6 uur werken: zou het werken in Italië?
De Zweedse context is compleet anders dan de onze, zowel vanuit sociologisch als economisch oogpunt, zowel stedelijk als digitaal.Zonder met de vinger te hoeven wijzen, valt niet te ontkennen dat de Noordse volkeren een meer ontwikkeld burgerzintuig hebben dan de onze, evenals een groter bewustzijn van het algemeen welzijn. Om nog maar te zwijgen van het feit dat de Italiaanse bureaucratie, die nu al complex is, geen verbetering zou ondergaan, integendeel, het risico zou lopen ingewikkelder te worden.
En zijn we er zeker van dat we klaar zijn om de koffiepauze, de sigarettenpauze, de pauze "Ik moet je absoluut de "laatste roddels" vertellen, opgeven?
via GIPHY
Voordat u de werkuren wijzigt, is het essentieel om uw benadering van de werkdag te veranderen, het bewustzijn van onze arbeidsethos te vergroten en het stemmetje dat een nieuwe koffiepauze suggereert, sterker te maken. Alleen dan, en met een structurele verandering in de Italiaanse bureaucratische organisatie, konden we het ons veroorloven - en verdienen - twee uur minder per dag achter het bureau.
