Naar vroeg moederschap gaan: hoe het werkt en voor wie het is?
Bij sommige zwangerschappen is een beetje rust nodig voor moeder en baby om zich goed te voelen. Als je werkt en dit is jouw geval, weet dan dat de staat speciale waarborgen biedt voor jou en je baby, die we vandaag zullen gaan bekijken. je zult zeker veel meer tijd hebben, gebruik het om te fantaseren over de naam van het ongeboren kind!Ontdek de betekenissen van de mooiste in deze video.
Vroeg moederschap: wat het is
Een vrouw slaagt er niet altijd in om te gaan werken tot de 7e of 8e maand van de zwangerschap, de standaarddoelen voor het starten van verplicht moederschap. Er zijn gevallen, beschermd door de Italiaanse wet en de geconsolideerde wet op het moederschap, waarin het raadzaam is om het werk eerder dan verwacht op te schorten, meestal om de gezondheid van de werknemer en de baby onderweg te beschermen.
Juist in deze gevallen spreken we van vroeg moederschap. Waar gaat het over?
Vervroegd zwangerschapsverlof betekent een periode van afwezigheid van het werk die begint vóór de wettelijke periode van verplicht zwangerschapsverlof.
Volgens de huidige regelgeving moet de aanstaande moeder de verplichte kraamperiode respecteren die loopt van het einde van de zwangerschap tot de eerste maanden na de bevalling (maximaal 5 maanden), maar het is mogelijk om eerder met zwangerschapsverlof te gaan.
Het is noodzakelijk om een vroeg moederschapsverzoek in te dienen en kan worden gebruikt door zowel werkende vrouwen in de particuliere als in de publieke sector. Het verzenden van het verzoek voorziet echter niet in een automatische aanvaarding ervan: er moeten voorwaarden zijn om ervoor te zorgen dat het werk voortijdig wordt onderbroken.
Vandaag proberen we u alle belangrijke informatie te geven om de toegang tot deze belangrijke dienst te beschermen, maar voor details en specifieke vragen kunt u contact opnemen met het INPS of uw bevoegde ATS.
Zie ook
Wanneer wordt vroeg moederschap toegekend?
De anticipatie op gewoon verplicht zwangerschapsverlof kan worden toegekend wanneer een of meer van deze hypothesen worden gevonden, na medische controles uitgevoerd door de NHS:
- ernstige complicaties van zwangerschap of reeds bestaande morbide vormen waarvan wordt gedacht dat ze verergeren door de zwangerschap (de zogenaamde "zwangerschappen met een hoog risico");
- wanneer de arbeids- of omgevingsomstandigheden als gevaarlijk voor de gezondheid van de vrouw of het kind worden beschouwd;
- wanneer de werkende moeder gewichthef- of transporttaken uitvoert, evenals gevaarlijke, vermoeiende en ongezonde taken en niet kan worden verplaatst naar andere taken die beter bij haar toestand passen.
De wet beschermt ook de gezondheid van werkende moeders als ze in contact komen met fysieke, chemische of biologische agentia.
Er is ook "een andere concessie die wordt gedaan aan moeders die werken en die eerder moeten stoppen met werken dan verwacht en dit is het geval bij vroeg moederschap bij vroeggeboorte, of wanneer het kind wordt geboren vóór de 8-maand van de zwangerschap.
Wie komt in aanmerking, of wie kan vroeg moederschap aanvragen?
Voorschotverbod, een andere naam voor vroeg moederschap, is bedoeld voor alle vrouwen die als werknemers werken, met staats- of privécontracten, en omvat daarom ook landarbeiders en huishoudelijk personeel.
Niet alleen dat, zelfs werkende vrouwen die tot andere contractuele categorieën behoren, kunnen het verzoek indienen, waaronder degenen die occasionele arbeidsrelaties en projectcontracten hebben; geassocieerde werknemers in participatie; freelancers en degenen die zijn ingeschreven in het aparte beheer.
Voor de laatste twee genoemde categorieën is het alleen mogelijk om facultatief moederschap aan te vragen in het geval van een zwangerschap met risico op complicaties of morbide aandoeningen.
Wat gebeurt er als je niet werkt op het moment dat je met zwangerschapsverlof moet? Werknemers die minder dan 60 dagen gestaakt of geschorst zijn of die een werkloosheidsuitkering, een ontslagvergoeding of een mobiliteitsvergoeding ontvangen, kunnen in ieder geval om vervroegde ontzetting verzoeken, maar zoals in het geval van zelfstandigen onder gescheiden leiding en freelancers, de aanvaarding van de toepassing is alleen voorzien in gevallen van zwangerschappen met complicaties.
Hoe vroeg moederschap is vereist?
U kunt het verzoek op verschillende manieren verzenden, elektronisch, op papier of door contact op te nemen met de plaatselijke mecenassen.
In het geval van complicaties tijdens de zwangerschap of reeds bestaande ziektevormen, moet een voorafgaand verzoek om een verbod worden ingediend door een reeks documenten te overleggen aan de bevoegde ATS. U hebt zeker het medisch attest van zwangerschap nodig, het attest dat de ernstige complicaties van zwangerschap en elk ander document dat nuttig wordt geacht voor de zaak Het formaat dat moet worden ingevuld voor de aanvraag verschilt afhankelijk van het gebied waarin u woont, dus zorg ervoor dat u de juiste downloadt.
Een toelichting op het attest van de gynaecoloog: als uw arts geaccrediteerd is bij de GGD, volstaat zijn attest. Als het daarentegen door een andere arts is opgesteld, zijn andere onderzoeken door de gezondheidsautoriteit noodzakelijk.
Daarna krijgt u een kopie van de ingediende documentatie en een andere om aan uw werkgever te geven.
Meestal kunt u binnen 7 dagen na het indienen van de aanvraag een werkverbod krijgen op basis van wat uit het onderzoek naar voren is gekomen.U ontvangt dan een certificaat dat de vroegtijdige onthouding bevestigt en u moet de maatregel aan uw baas doorgeven.
Terwijl u wacht op de goedkeuring van de aanvraag voor vervroegd moederschap, moet u vanaf de datum die op de verklaring van risicozwangerschap staat vermeld, van het werk afzien.
Bij schadelijke milieutechnische werksituaties of wanneer je door een Territoriale Arbeidsinspectie niet als "geschikt" wordt aangemerkt voor je normale werkzaamheden (en ook niet kan worden herplaatst), kan het verzoek ook door de werkgever worden ingediend. De volgende iter blijft hetzelfde als het vorige punt.
Gedurende de hele periode van vervroegde kraamtijd mag je jezelf vrij achten om uit te gaan wanneer je maar wilt, omdat je niet onderworpen bent aan belastingbezoeken.
Zodra u het doel van de 7e maand bereikt, moet u niet vergeten om een aanvraag in te dienen bij het INPS om toegang te krijgen tot verplicht zwangerschapsverlof; u kunt dit eenvoudig vanuit huis elektronisch doen.
Wat is de procedure bij vroeggeboorte?
In deze situatie moet jij degene zijn die de aanvraag indient en is het noodzakelijk om deze rechtstreeks bij ATS in te dienen. U kunt kiezen voor de telematische manier of door te vertrouwen op lokale patronaten.
Als de geboorte plaatsvindt vóór de 8e maand van de zwangerschap, kunt u genieten van het verbod gedurende een aantal dagen gelijk aan het aantal dagen tussen de werkelijke geboortedatum en de vermoedelijke geboortedatum, plus de 5 maanden die inherent zijn aan verplicht moederschap.
Een voorbeeld? Als uw kind twee maanden eerder is geboren, dat wil zeggen 60 dagen vanaf het dpp (vermoedelijke geboortedatum), kunt u beschikken over een periode van 60 dagen + 5 maanden verplichte werkonthouding.
Hoe lang duurt het vroege moederschap?
Afgezien van het hierboven uiteengezette geval, hangt de duur van het voorschot af van het risiconiveau dat gewoonlijk wordt vastgesteld door de Territoriale Arbeidsinspectie of door ATS.
Indien bij medisch onderzoek complicaties worden geconstateerd met betrekking tot zwangerschap of reeds bestaande situaties, of zelfs in geval van schadelijke omgevingsfactoren of wanneer er een "onmogelijkheid is om naar een andere afdeling te worden verplaatst, kan de" inspectie besluiten om de werknemer te laten onthouden van dageraad van de zwangerschap. En voor de hele periode van verwachting, tot twee maanden voor de bevalling wanneer dan het normale moederschap begint.
Als we te maken krijgen met zwaar of gevaarlijk werk, dan kun je tot 3 maanden voor het dpp in vervroegd kraambed gaan.
Niet alleen dat, in deze context kan hij de directeur van het bedrijf tussenbeide komen en zijn moeder verbannen om te voorkomen dat ze wordt blootgesteld aan mogelijke risico's voor haar gezondheid. Hij moet altijd een beroep doen op speciale instanties, maar hij kan de macht hebben omdat hij verplicht is om te tekenen het document van de beoordeling van het bedrijfsrisico op In deze documentatie evalueert u de problemen die verband houden met het werk van de werkneemster en vraagt u eventueel haar schorsing aan tot 7 maanden na de geboorte, tijdens de postnatale periode.
De uitkering die werd ontvangen tijdens de vroege zwangerschap
Tijdens de anticipatie heeft de toekomstige moeder recht op exact dezelfde economische en sociale zekerheidscompensatie als voor het standaard zwangerschapsverlof, d.w.z. een uitkering die door INPS wordt betaald voor 80% van het wereldwijde gemiddelde dagloon. Het exacte bedrag wordt berekend op basis van de laatste loonperiode/maand direct voor aanvang van het zwangerschapsverlof.
De overige 20% kan worden geïntegreerd door de werkgever van het bedrijf waar je werkt.
Als u werknemer bent, weet dan dat uw toeslag over het algemeen door de werkgever vooraf wordt uitbetaald op de loonstrook. Voor land- en huishoudpersoneel en voor werknemers die zijn ingeschreven in het afzonderlijke beheer van Inps, wordt de vergoeding rechtstreeks betaald door het INPS.
