Onderhandel over je salaris
U heeft al informatie over het bedrijf
Met deze informatie kunt u het bedrijf wegen en weten hoeveel het u kan bieden. Probeer de omzet van het bedrijf, de groei, de vergoeding die wordt voorgesteld door zijn directe concurrenten en het salarisschema te kennen.
Ken het soort werk
Zie ook
Hoe meer informatie u zult hebben over de functie die u wordt voorgesteld (taken, werktempo, verantwoordelijkheden ...), hoe meer redenen u kunt geven om het gevraagde bedrag te rechtvaardigen. Informeer ook naar de gebruikelijke vergoeding voor dit soort jobs (raadpleeg de gespecialiseerde pers, jobaanbiedingen...)
Evalueer je vaardigheden
Uw ervaring, uw vaardigheden en het vereiste verantwoordelijkheidsniveau zijn parameters die van invloed kunnen zijn op het voorgestelde salarisbereik, dus het is belangrijk om te weten hoeveel ze "waard" zijn voordat u begint te onderhandelen. Als het tijd is om over het salaris te praten, kunt u ook uw vorige salaris (dertiende en premies inbegrepen) opgeven. Als u van bedrijf verandert, moet u rekenen op een salarisverhoging van minimaal 10%.
Begin het sollicitatiegesprek niet door over je salaris te praten
Het eerste deel van het interview moet gericht zijn op uw professionele ervaring en uw vaardigheden, om u in een goed daglicht te stellen! Verder wordt het salarisvraagstuk over het algemeen door de werkgever aangepakt. Als het je vraagt wat je salarisclaims zijn, wijst het naar een salarisvork waar het laagste salaris voor jou nog acceptabel is. Als hij weigert te onderhandelen (een vrij frequent geval), probeert hij andere voordelen te verkrijgen (beloningen, snellere evolutie...).
