Vrouwen in communicatie: interview met Christina Lundari van Verizon Media Italia
Volwassen worden is zeker een belangrijke mijlpaal, zowel voor een persoon als voor een merk en, in dit specifieke geval, voor het onze.
Omdat de vrouw 18 wordt, hebben we besloten om een Women Empowerment-project te starten dat zich richt op vrouwen die werkzaam zijn op het gebied van communicatie.
Christina Lundari, General Manager van Verizon Media Italy, beantwoordde 5 belangrijke vragen voor ons en legde uit hoe vrouwen op de werkvloer echt toegevoegde waarde kunnen bieden.
1. Hoe is 'vrouw zijn' in de wereld van werk?
Ik geloof dat we een onderscheid moeten maken tussen de arbeidswereld van degenen die, net als wij, in de digitale communicatie- en technologiesector werken en de arbeidswereld van degenen buiten deze sfeer. Wat onze branche betreft, kom ik op de paradox van te zeggen dat het vrouw-zijn tegenwoordig misschien zelfs een voorrecht kan zijn, aangezien er al een goed besef is ontstaan dat een vrouwelijk talent een waardevolle bijdrage kan leveren aan iemands werk. En niet alleen is er bijzondere aandacht voor het niet discrimineren van vrouwen, maar wordt er ook voor gezorgd dat zij een plek hebben rond de besluitvormingstafels. Het is niet ongewoon om te horen over roze quota: zelfs binnen mijn bedrijf wordt ervoor gezorgd dat er geen discriminatie op grond van geslacht wordt gecreëerd en wordt ervoor gezorgd dat er zelfs in topposities een percentage vrouwen is dat zo heterogeen mogelijk is, omdat diversiteit waarde oplevert. , aan de andere kant, we gaan weg van onze wereld, de situatie is waarschijnlijk niet zo rooskleurig, inderdaad Italië heeft waarschijnlijk nog veel stappen voorwaarts te zetten, omdat leidinggevende functies nog steeds grotendeels worden bekleed door mannen omdat ze niet over de juiste sociale en dienstondersteuning, moeten vrouwen te vaak hun loopbaan opofferen ten behoeve van het gezin. En, in tegenstelling tot wat er in andere regio's gebeurt, wordt in Italië nog steeds de overtuiging ondermijnd dat alleen de vrouw voor het huis en de kinderen moet zorgen.
Zie ook
2. Wat was 'vrouwen empowerment' voor u op 18-jarige leeftijd?
Voor mij is de prioriteit altijd geweest om snel economische onafhankelijkheid te bereiken en een carrièrepad te beginnen voordat ik aan het gezin denk, zodat als ik het geluk had gehad om een gezinseenheid te stichten, ik dan meer de wereld van het werk zou kunnen betreden. een ambitieus persoon, die er altijd naar heeft gestreefd dingen met grote ernst en op de best mogelijke manier te doen, kenmerken die mijn professionele groei zeker hebben vergemakkelijkt; bovendien heb ik ook het geluk gehad managers, mannen en vrouwen te ontmoeten, ten gunste van het toewijzen van Ik kreeg steeds meer verantwoordelijkheden Een job doen die mij fascineerde was een ander belangrijk keuzecriterium door de jaren heen: de wereld van communicatie heeft altijd al in het middelpunt van mijn interesse gestaan, te beginnen met mijn studie doel topposities te bereiken: ja, ik wilde om de resultaten te beïnvloeden, maar persoonlijke voldoening en economische onafhankelijkheid zijn altijd mijn belangrijkste focus geweest.
3. Drie woorden die je vandaag associeert met "vrouwen empowerment"
Menselijk recht, economische ontwikkeling en culturele groei. Ik geloof dat het geven van de juiste ruimte aan vrouwen hun recht is en meer algemeen een recht van de mens, want met de bijdrage van vrouwen is het zeker mogelijk om een belangrijke culturele groei na te streven en de vrouwenwereld professioneel actief te laten zijn profiteren van de economische ontwikkeling van elk land. Vandaag staan we voor de vierde industriële revolutie: de wereld van het werk zal worden getransformeerd, nieuwe technologieën zoals 5G zullen nieuwe bedrijfsmodellen mogelijk maken, wat ook voor ons land een geweldige ontwikkelingskans oplevert, daarom ben ik van mening dat het hebben van een actieve vrouwelijke bevolking Italië ook sneller tot een belangrijke economische groei kan leiden.
4. Wat zou je zelf tegen de 18-jarige zeggen?
Ik zou mezelf zeker de kans geven om een studierichting te overwegen, zonder te denken dat sommige vakken uitsluitend het voorrecht van het mannelijke geslacht zijn; Ik zou proberen mijn interesses na te jagen, ongeacht wat de samenleving zou verwachten van een "ik-vrouw". Technologische en digitale ontwikkeling vormen een enorme kans in de wereld van werk, dus het kiezen van een studie in deze richting - de zogenaamde STEM-vakken - kan zeker leiden tot carrièremogelijkheden enerzijds en kansen om onze samenleving te beïnvloeden aan de ene kant hand andere.
5. Hoeveel behoefte is er om vandaag te praten over empowerment van vrouwen en wat moet er gebeuren?
Ik geloof dat het absoluut noodzakelijk is om er opnieuw en opnieuw over te praten. Persoonlijk ben ik een beetje intolerant voor extreme bewegingen en geschreeuwde standpunten ("MeToo"), en zelfs als ik erken dat ze effectief zijn voor een sneller bewustzijn van bepaalde dynamieken die niet langer mogen voortduren, geloof en hoop ik dat we een voorstander kunnen zijn van een verandering van stereotypen die de kansarme vrouw vandaag de dag nog steeds op een veel zachtere, gematigde en kalme manier zien. Ik denk dat ieder van ons, ongeacht geslacht, de mogelijkheid en de plicht heeft om kleine, dagelijkse en doorlopende initiatieven te promoten om de evolutie van de samenleving naar een werkelijk gelijkwaardige rol voor mannen en vrouwen aan te moedigen. Ieder van ons, zowel privé als op het werk, kan concrete sporen achterlaten: in Angelsaksische samenlevingen wordt bijvoorbeeld elke genderreferentie in het curriculum geschrapt om er zeker van te zijn dat we een getalenteerd persoon binnen het bedrijf binnenhalen, ongeacht of het een man of een vrouw; dit is een heel eenvoudig voorbeeld dat elk bedrijf zou kunnen gebruiken. Ten slotte moet er nog veel gebeuren op het gebied van het ondersteunen van gezinnen, want zonder dat is het voor zowel een man als een vrouw erg moeilijk om de juiste ruimte aan hun beroep te geven.
