Vrouwen in communicatie: interview met Luisa Di Vita van Nissan Italië
Volwassen worden is zeker een belangrijke mijlpaal, zowel voor een persoon als voor een merk en, in dit specifieke geval, voor het onze.
Omdat de vrouw 18 wordt, hebben we besloten om een Women Empowerment-project te starten dat zich richt op vrouwen die werkzaam zijn op het gebied van communicatie.
Luisa Di Vita, Communications Director voor Nissan Italië, beantwoordde 5 belangrijke vragen voor ons en legde uit hoe belangrijk het is om de verschillen te herkennen die mannen en vrouwen onderscheiden.
1. Hoe is 'vrouw zijn' in de wereld van werk?
Ik ben van mening dat er de afgelopen jaren in Italië belangrijke stappen voorwaarts zijn gezet, met name door de invoering van belangrijke posities die door vrouwen worden ingenomen; dit is ook te danken aan de Golf-Moskou-wet van 2011 die een genderquotum oplegde aan de raden van bestuur van grote beursgenoteerde bedrijven. De aanwezigheid van vrouwen heeft geleid tot een verbetering van de bedrijfsprestaties en heeft in veel gevallen ook buiten de directie tot een domino-effect geleid. We hebben zeker de groei van een "kritische massa" in de topmanagementposities van grote bedrijven nodig, zodat de voordelen van genderdiversiteit worden gevoeld. Het is mijns inziens belangrijk om te focussen op waarde en potentieel, rekening houdend met het feit dat vrouwen vaak veel extra verantwoordelijkheden hebben buiten het werk.
Zie ook
2. Wat was 'vrouwen empowerment' voor u op 18-jarige leeftijd?
Net als vandaag richtte ik me op inzet en doorzettingsvermogen en toen had ik het geluk volledige vrijheid te hebben: mijn ouders hebben me eigenlijk altijd gesteund in mijn keuzes. Ik geloof dat op 18-jarige leeftijd de rol van het gezin fundamenteel is voor empowerment in het algemeen.
3. Drie woorden die je vandaag associeert met "vrouwen empowerment"
Kansen: Bedrijven moeten echt gelijke kansen bieden in het ontwikkelingstraject voordat een vrouw een gezin bouwt en zelfs daarna is het een investering in twee richtingen.
Bescherming: voorkomen en bestrijden van genderstereotypen en seksisme indien aanwezig in het bedrijf.
Onafhankelijkheid: eerlijke beloning op alle niveaus.
4. Wat zou je zelf tegen de 18-jarige zeggen?
Ik zou niets veranderen, maar achteraf zou ik meer vechten voor de bescherming van het milieu. Vandaag ben ik er trots op communicatiedirecteur te zijn van Nissan Italië, een bedrijf dat de LEAF sinds 2010 op de wereldmarkt heeft gelanceerd, de bestverkochte elektrische auto in de geschiedenis en dat behalve emissievrij is nu ook in staat is om energie op te slaan en terug te sturen naar het netwerk met enorme voordelen voor het ecosysteem. Jammer dat het niet beschikbaar was toen ik mijn rijbewijs haalde!
5. Hoeveel behoefte is er om vandaag te praten over empowerment van vrouwen en wat moet er gebeuren?
Naar mijn mening zouden mannen zich meer bewust moeten zijn en de kwaliteiten van vrouwen zonder angst moeten waarderen en zichzelf op het spel moeten zetten. We zijn anders en dat is oké: zoals een bekend boek zegt: “mannen komen van Mars en vrouwen van Venus”!
